非常時以外は自由です①
労働基準法と施行規則では、
出産や病気などの非常の場合には、
会社は給料日前であっても、
それまで働いた分については、
請求があれば、
賃金を支払わなければならないと規定されています。
非常時以外は自由です②
これは、会社の義務ですが、
非常時以外にも、会社が任意に
労働者の請求により支払うことは自由です。
最近は、このような
給料の前払いを請求する人は少ないようですが、
これは、会社から前借りするよりも、
給料日まで消費者金融などからの借金で
しのごうとする人が増えているからだと思われます。
しかしながら、給料の前借りの場合には、
利息がつきませんので、
困った場合には利用したいところです。
社内の生活関連融資とは？
福利厚生の一環として、
社内の生活資金や
住宅ローンの融資制度がある企業も多くあります。
そして、
このような企業の融資制度というのは、
金利も通常の金利よりも低く設定されています。
また、こうした制度がなくても、
ケースによっては、
会社や社長個人が用立ててくれることもあるようです。
よって、高利の借金をするくらいなら、
借金の申込みをしたら出世に響くなどと考えず、
社内融資制度を活用したいところです。